O 14º Fórum de RH reuniu cerca de 120 profissionais da área de gestão de pessoas na terça-feira, 18 de agosto, no auditório da Faculdade São Luiz, em Brusque. Promovido pelo Núcleo de Gestão de Pessoas da Associação Empresarial de Brusque, Guabiruba e Botuverá (ACIBr), o evento teve como tema “RH que Move Resultados – Cultura, Engajamento e Liderança para Empresas Mais Humanas e Produtivas” e contou com palestras de Jacqueline Rezende e Luiz Carnier.
A programação abordou temas como cultura organizacional, diversidade, liderança, engajamento e o papel estratégico da gestão de pessoas diante das transformações do mercado de trabalho.
Segundo o coordenador do Núcleo de Gestão de Pessoas, Jorge Marcos, a escolha do tema surgiu a partir das discussões realizadas pelo grupo sobre os principais desafios enfrentados pelas empresas atualmente.
“Chegamos à conclusão de que precisávamos trabalhar a cultura, a diversidade e o engajamento. O RH é um elo importante nesse processo, mas quem desenvolve as pessoas no dia a dia é o líder. Liderar hoje é um ato de amor, é se doar em prol do desenvolvimento de outras pessoas”, afirma.
Para ele, um dos maiores desafios das organizações é construir relações mais assertivas com as novas gerações, marcadas pela forte presença da tecnologia e por diferentes expectativas em relação ao trabalho. “As empresas que estão abertas a isso e conseguem desenvolver empatia, comunicação e relacionamento saem na frente”, completa.
Cultura como diferencial competitivo
A abertura do fórum ficou por conta da palestrante Jacqueline Rezende, que conduziu a palestra “Cultura Organizacional como Estratégia de Crescimento e Diversidade”. A especialista destacou a evolução do papel do RH, que deixa de atuar apenas de forma operacional para assumir uma posição mais estratégica dentro das organizações.
Durante a palestra, ela provocou os participantes a refletirem sobre temas como diversidade, inclusão, gestão de mudanças e os impactos do ‘apagão de mão de obra’.
“Hoje precisamos entender muito de tecnologia e muito de pessoas. O profissional de RH precisa ser multidisciplinar para lidar com diferentes gerações, desenvolver talentos e fortalecer a cultura organizacional, que é um dos maiores desafios das empresas”, ressalta.
Capital humano impulsiona resultados
Na sequência, Luiz Carnier apresentou a palestra “Estratégia, Engajamento e Performance nas Organizações”, mostrando como a cultura organizacional influencia diretamente a execução das estratégias empresariais.
Segundo ele, definir objetivos é apenas parte do processo; o diferencial está na capacidade de engajar as pessoas para transformar planejamento em resultados.
“A estratégia define onde queremos chegar, mas é a cultura que faz as pessoas entregarem aquilo que a empresa espera. O comprometimento das equipes é o grande desafio das organizações”, destaca.
Carnier também ressaltou a importância de enxergar as pessoas como o principal patrimônio das empresas.
“Eu prefiro falar em capital humano. Recurso é algo que se coloca e se retira. O capital humano movimenta todos os outros capitais de uma organização: intelectual, financeiro e tecnológico”, afirma.
Fortalecimento dos núcleos
O presidente da ACIBr, Marlon Sassi, destacou que eventos como o Fórum de RH refletem o fortalecimento da atuação da entidade por meio dos diversos núcleos.
“Hoje contamos com quase 900 empresas associadas e somos referência em Santa Catarina, com 84% dos associados participando de núcleos setoriais, multissetoriais, temáticos e territoriais. Levar conhecimento e manter o empresário em sintonia com o momento atual é uma das maiores virtudes da associação”.
Além das palestras, o evento arrecadou alimentos que serão doados para a Ação Social da Paróquia São Luís Gonzaga.
