A Secretaria de Fazenda de Brusque conta atualmente com 45 servidores em sua estrutura administrativa. Desse total, 22 são mulheres e 23 são homens, o que representa uma distribuição praticamente equilibrada entre os gêneros dentro da equipe.
Brusque vem avançando na questão da diversidade em sua administração municipal nos últimos anos e diversas conquistas já foram alcançadas, com mulheres em posições de tomada de decisão. “Da administração municipal, onde as decisões impactam diretamente a vida das pessoas, a diversidade de olhares que trazem as mulheres que estão na liderança fortalecem a qualidade das escolhas e contribuem para soluções mais completas e responsáveis”, comentou a chefe do setor de Geoprocessamento, Camila da Silva.
“Ao longo dos últimos anos temos avançado nesse caminho, mas é importante continuar incentivando a participação feminina em cargos técnicos e de liderança, mostrando que competência, preparo e dedicação não tem gênero. Mais do que ocupar espaços, o desafio é consolidar uma cultura institucional, onde mulheres possam liderar, decidir e contribuir plenamente para o desenvolvimento administrativo”, explicou Camila.
Nos cargos de direção da secretaria — que incluem chefias, diretorias e o próprio secretário — são 13 funções ao todo. Dessas, cinco são ocupadas por mulheres e oito por homens.
Entre as servidoras da pasta, os dados também apontam elevado nível de qualificação acadêmica. Cerca de 86% das mulheres da Secretaria de Fazenda possuem ao menos uma graduação. Além disso, 18% já concluíram ou estão cursando uma segunda graduação.
A formação continuada também aparece de forma expressiva. Aproximadamente 59% das servidoras possuem ao menos uma pós-graduação, enquanto 14% contam com uma segunda ou até terceira especialização.
No campo da pós-graduação stricto sensu, 14% das mulheres da secretaria estão atualmente cursando mestrado, enquanto 5% já concluíram essa etapa de formação acadêmica.
“Quando as mulheres ocupam posições estratégicas, não estamos apenas ampliando a representatividade. Estamos também trazendo diferentes perspectivas para os processos de planejamento, gestão e inovação no serviço público”, finalizou Camila.
