O SENAI Brusque, em parceria com a ZEN S.A., promove a formação de jovens profissionais por meio do curso de Assistente de Produção Mecânica e Apoio Industrial, desenvolvido dentro do programa de Aprendizagem Industrial. A iniciativa alia formação técnica e experiência prática, preparando os participantes para os desafios da indústria e contribuindo para o desenvolvimento de mão de obra qualificada na região.
No programa, os aprendizes conciliam a formação teórica com a vivência no ambiente industrial. A carga horária é de 20 horas semanais, dividida entre as aulas no SENAI Brusque e as atividades práticas realizadas na ZEN. Enquanto na instituição de ensino os alunos desenvolvem conhecimentos técnicos, normas de qualidade, segurança do trabalho, organização dos processos produtivos e fundamentos da indústria, na empresa eles aplicam esse aprendizado em situações reais, acompanhados por profissionais experientes, conforme explica a coordenadora de educação profissional do SENAI, Fabiane Fantoni Winter.
“Durante o curso, os jovens desenvolvem competências voltadas à produção e montagem de componentes mecânicos, inspeção da qualidade de produtos, apoio aos processos industriais e logísticos, além de práticas relacionadas à organização do ambiente de trabalho, sustentabilidade e segurança”, explica ela. Essa integração entre teoria e prática proporciona uma formação completa e favorece a inserção dos participantes no mercado de trabalho.
s estudantes interessados em desenvolver um caminho profissional podem se cadastrar no programa por meio do link: https://sc.senai.br/aprendizagem-industrial/aluno
Benefícios para as empresas
A Aprendizagem Industrial também representa uma importante oportunidade para as empresas privadas. Em parceria com o SENAI, as organizações podem formar profissionais alinhados às suas necessidades, contribuindo para o desenvolvimento de talentos desde o início da carreira.
Além de atender à legislação da aprendizagem profissional, as empresas contam com o suporte pedagógico do SENAI, que é responsável pela formação teórica dos aprendizes, acompanhamento do processo educacional e desenvolvimento das competências técnicas exigidas pelo setor industrial. Dessa forma, a empresa pode concentrar seus esforços na formação prática dos jovens, proporcionando uma experiência profissional estruturada e acompanhada.
Outro diferencial é a possibilidade de preparar futuros colaboradores de acordo com a cultura organizacional e os processos internos da empresa, fortalecendo a retenção de talentos e contribuindo para a renovação da força de trabalho.
