Os trabalhadores do vestuário aprovaram, em assembleias realizadas na quarta-feira, 23 de setembro, o reajuste salarial de 5% para a Convenção Coletiva de Trabalho 2026–2027. O índice será aplicado aos salários, aos pisos da categoria e aos valores fixos das demais cláusulas econômicas, com data-base em 1º de setembro.
O percentual reúne a reposição do INPC acumulado nos últimos 12 meses, de 3,98%, e um acréscimo de 1,02 ponto percentual acima da inflação. Embora tenha ficado abaixo da reivindicação apresentada pelo Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias do Vestuário de Brusque, Guabiruba e Botuverá (Sintrivest) e da expectativa dos trabalhadores, garante a reposição integral da inflação e um ganho real à categoria.
“Foi uma negociação difícil, marcada por forte resistência patronal. O resultado ficou longe do que reivindicávamos, mas os 5% só foram apresentados após a insistência do Sintrivest na mesa de negociação. Os representantes das empresas demonstraram pouca disposição para avançar em um reajuste próximo ao esperado pela categoria”, afirma Marli.
Para o Sindicato, o índice aprovado precisa ser avaliado com responsabilidade. “Houve aumento acima da inflação, mas o resultado ficou distante do necessário diante do custo de vida e das dificuldades enfrentadas diariamente pelos trabalhadores”, complementa Marli.
Negociação coletiva garante o reajuste
O Sintrivest reconhece que muitos trabalhadores criticam o percentual alcançado. A própria entidade esperava um resultado melhor. No entanto, o reajuste salarial anual não ocorre de forma automática.
“É a negociação coletiva conduzida pelo Sindicato que estabelece um percentual para a categoria e garante sua aplicação por meio da Convenção Coletiva. Sem a atuação do Sintrivest, não haveria garantia nenhuma de reajuste para todos os trabalhadores e trabalhadoras”, reforça a presidente do Sintrivest.
O que é o INPC
Calculado mensalmente pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística, o IBGE, o INPC mede a variação do custo de vida das famílias com renda entre um e cinco salários mínimos, cuja pessoa de referência é assalariada.
O cálculo acompanha os preços de uma cesta de produtos e serviços, como alimentação, transporte, moradia, saúde, educação e vestuário. O acumulado de 12 meses mostra quanto esses preços aumentaram no período. Na data-base da categoria, que ocorre em setembro, o índice acumulado nos 12 meses encerrados em agosto de 2026 ficou em 3,98%.
Alerta aos trabalhadores
A campanha salarial também deixou um alerta para toda a categoria. A baixa participação dos trabalhadores nas mobilizações e assembleias reduz o poder de pressão do Sindicato diante da resistência patronal.
O tesoureiro do Sintrivest, José Gilson Cardoso, avaliou que ainda falta conscientização por parte de muitos trabalhadores sobre a importância de participar das decisões e reivindicações coletivas.
“Quando a gente conseguir encher este auditório de trabalhadores para reivindicar, tenho certeza de que a conversa será outra com o patronal. Sem a mobilização da categoria, não conseguimos avançar. A gente luta por aquilo que quer”, afirmou José Gilson durante a assembleia.
“Reclamar dos salários, dos benefícios e das condições de trabalho é legítimo. Para transformar essa insatisfação em conquistas, porém, é fundamental participar das assembleias, acompanhar as negociações e fortalecer as ações coletivas”, complementou.
Com a aprovação da contraproposta, o Sintrivest dará continuidade à formalização da Convenção Coletiva de Trabalho 2026–2027. Os reajustes serão aplicados aos salários referentes ao mês de setembro, pagos até o quinto dia útil de outubro.
Confira os novos valores
Com o reajuste de 5%, os salários, pisos e benefícios econômicos passam a ter os seguintes valores:
Salários: reajuste de 5%;
Piso nos primeiros três meses de contrato: passa de R$ 2.035 para R$ 2.137,00;
Piso após os três primeiros meses de contrato: passa de R$ 2.220 para R$ 2.331;
Auxílio-creche: passa de R$ 160 para R$ 168 mensais, por filho com idade inferior a cinco anos, conforme as regras da Convenção;
Reembolso de medicamentos: permanece em 50% do valor dos medicamentos adquiridos mediante receita, mas o limite mensal passa de R$ 263 para R$ 276 por trabalhador.
Permanecem mantidos o adicional noturno de 25% e a possibilidade de pagamento do prêmio de assiduidade de até 20% do salário, conforme as regras estabelecidas na Convenção.
Faltas legais
A Convenção Coletiva 2026–2027 foi renovada com a manutenção das demais cláusulas. A alteração ocorreu nas faltas legais por motivo de falecimento de pais, cônjuges e filhos, que passa a ser de três dias.
